发生劳动争议后，应该按照怎样的流程处理？
劳动争议的处理通常分为四个步骤：
- 第一步是协商解决，劳动者可以先与用人单位自行协商，达成和解协议；
- 第二步是向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解期限为15日内完成；
- 第三步是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序，仲裁时效为一年；
- 第四步是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意，劳动仲裁是诉讼前的必经程序，未经仲裁的案件法院不予受理。
浏览次数：4 | 发布时间：2026-10-26
劳动争议的处理通常分为四个步骤：
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