公司拖欠工资、加班费或绩效奖金，仲裁时应该提供什么证据？加班工资如何计算？

工资、加班费及绩效奖金争议能否获得支持，关键在于双方对工资标准、工作时间、考核条件和支付记录的举证。劳动者应证明劳动关系以及基本工资标准；劳动者主张加班的，一般应先证明存在加班事实，不能仅凭主观陈述。工资支付记录、考勤记录等由用人单位掌握而拒不提供的，仲裁机构可能结合其他证据作出认定，但劳动者仍应尽可能提供初步证据。

常见原因包括：工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，员工只凭银行流水主张全部收入；公司没有书面考勤制度，或考勤系统只能由主管查看；绩效奖金没有明确的考核条件，公司事后随意取消；销售提成被认定为“已经包括在工资中”，但没有证据；员工从事门卫值守、司机待命等工作，争议是否属于加班。

解决方案包括：保存劳动合同、工资条、银行流水、社保记录、个税记录、绩效制度、考核结果、提成规则、加班审批、排班表、打卡记录、门禁记录、工作邮件和微信指令。基本工资通常以劳动合同、工资条和历史发放记录综合认定。标准工时制下，安排劳动者延长工作时间一般每月不超过三十六小时；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班工资；法定节假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的加班工资。加班工资的具体计算还应考虑当地最低工资、计薪基数以及休息日补休情况。

例如，员工月薪6000元，其中约定正常工资为5000元，公司安排其在休息日加班8小时且未安排补休。若认定加班事实及计薪基数成立，相应的休息日加班工资可按5000元除以21.75天再乘以百分之二计算，并结合已经支付的工资核对差额。绩效奖金则应根据合同或公司制度中明确的条件判断，不能仅凭公司口头承诺。

为避免类似争议，员工应每月核对工资条并保存完整流水，发现少发时及时书面确认；加班前尽量通过邮件、审批系统或工作群明确安排。用人单位应依法制定工资、考勤和绩效制度，保留支付凭证和员工确认记录，确保工时、工资及加班费计算能够相互印证。